INTRODUÇÃO

Basta estar atento ao noticiário nos últimos anos para encontrar referências e diversas empresas citadas em escândalos de corrupção.

O compliance é hoje o principal antídoto das empresas contra os problemas causados pela corrupção e falhas na conduta humana.

É um termo em inglês que, em tradução livre, pode ser interpretado como “estar em conformidade”.

OBJETIVO

O principal desafio da área de compliance nas empresas é criar um ambiente organizacional em que nenhuma modalidade de fraude prospere.

Deve estar executando os regulamentos internos e externos impostos pela empresa de forma correta. Já pode-se notar que riscos de erros, vamos eliminando!

O QUE PODE FAZER POR VOCÊ E PELA SUA EMPRESA

Pode fazer com que os colaboradores da empresa estejam mais comprometidos com os valores e objetivos da empresa, principalmente se envolvem o cumprimento da legislação.

E pode fazer ainda mais, como:

• Gerenciamento de controles internos;

• Examinação dos riscos operacionais;

• Prevenção de fraudes;

• Programas de melhoria contínua;

• Estabelecimento de normas técnicas;

• Auditorias periódicas;

• Criar, rever e gerenciar as políticas na área da gestão humana;

• Formular manuais de conduta;

• Propagar a cultura organizacional entre os colaboradores;

• Interpretar leis e adequá-las ao âmbito da corporação.

TIPOS DE COMPLIANCE

No Brasil, as instituições financeiras foram as primeiras a inserir esses programas nos planos estratégicos.

Atualmente, os principais tipos são:

• Compliance tributário

• Compliance empresarial

• Compliance fiscal

• Compliance trabalhista

• Compliance socioambiental.

CONCLUSÃO

Nota-se que a compliance tem ganhado destaque no meio dos empresários e dentro dos ambientes administrativos, aparecendo neles como uma demanda de primeira urgência.

Afinal, são várias as situações prejudiciais para a organização que podem ser evitadas com um programa bem estabelecido.

Por isso, é importante contar com o processo da compliance.